- AMAÇ VE KAPSAM
GİRİŞ: İnsan hakları; tüm insanların sahip olduğu, ırk, ulus, etnik köken, din, dil ve cinsiyet ayrımı gözetmeksizin tüm insanların yararlanabileceği haklardır.Bu hakları kullanmakta herkes eşittir. Diğer yandan insan hakları terimi bir ideali içerir. Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi 1.madde; “Bütün insanlar hür, haysiyet ve haklar bakımından eşit doğarlar. Akıl ve vicdana sahiptirler ve birbirlerine karşı kardeşlik zihniyeti ile hareket etmelidirler.”
GNC Ambalaj A.Ş. tüm faaliyetlerini İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi’yle uyumlu şekilde yürütmeyi prensip olarak benimsemiştir. Faaliyetlerinde çevresel ve sosyal risklerini en aza indirgemek için çaba göstermektedir. Kendi faaliyetleri dolayısıyla insan hakları üzerinde negatif etkiye yol açmaktan kaçınmayı, bu gibi etkiler meydana geldiğinde onlara müdahale etmeyi amaç olarak benimsemektedir.
AMAÇ:
İnsan Hakları Politikamızın amacı, şirket olarak faaliyetlerimizde temel insan haklarına gösterdiğimiz saygıyı, çalışanlarımıza verdiğimiz değeri, taahhütlerimizi ve iletişim kanallarını açıklamaktır.
KAPSAM:
GNC Ambalaj A.Ş. olarak, tüm birimlerimizin ve iş ortaklarımızın İnsan Hakları Politikası’na uyumlu olarak hareket etmesini beklemekteyiz. Bu İnsan Hakları Politikası, insan haklarına ilişkin temel ilkelerimizi kapsamaktadır.
- Şirket Yönetim Kurulu Üyeleri,
- Şirket Yöneticileri ve Çalışanları,
- Hizmet aldığımız 3. taraf firmaları, danışmanlar, avukatlar, dış denetçiler de dahil olmak üzere Şirket adına veya birlikte görev yapan kişi ve kuruluşları kapsamaktadır.
- SORUMLULUKLAR:
-
- Yönetim Kurulu, İnsan Hakları Politikası’nın onaylanmasından ve kural ve düzenlemelere uyulmaması durumunda bildirim, inceleme ve yaptırım mekanizmalarının belirlenmesi ve işletilmesinin üst gözetiminden sorumludur.
- Üst Yönetim, İnsan Hakları Politika’sının hazırlanması, geliştirilmesi, yürütülmesi ve güncellenmesinden sorumludur. İnsan Hakları Politikası’nın oluşturulmasının, yayınlanmasının, gerektiğinde güncellenmesinin ve yürürlükten kaldırılmasının sağlanması konusunda Yönetim Kurulu’na karşı sorumludur. İnsan Hakları Politikası ile ilgili uygulamaların yürürlüğe alınması ve denetlenmesi Üst Yönetim’in sorumluluğundadır. Üst yönetim Genel Müdür ve Departman Müdürlerinden oluşur.
· Çalışan,
-
-
- Şirket politika, yönetmelik ve prosedürlerine bağlı kalınması, bunlara uyum sağlanması,
- Yürürlükteki mevzuata uyumlu çalışılması,
- Bu dokümana aykırı bir davranış, faaliyet ya da uygulama ile karşılaşılması durumunda İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne bildirim yapılması ile sorumludur
-
Dış Hizmet Alınan Firmalar ve İş Ortakları Dış hizmet alınan firmaların, tedarikçilerin ve iş ortaklarının, işbu bildiriminde yer alan ilkelere uyması ve ilgili diğer düzenlemelere uyum sağlaması zorunludur ve bunlara uymayan kişi ve kuruluşlar ile çalışmalar sonlandırılır.
Taşeronlar, tedarikçiler, müşteriler ve diğer ortaklarla iş yaparken insan haklarına saygı gösterilmesi beklenir. Bu İnsan Hakları Politikası’nın uygulama esasları ve konuya ilişkin mevzuata uyum denetimlerinin yapılması esastır. İnsan Kaynakları Departmanı Hazırlanan işbu Politika’nın kurum içinde tüm personele duyurulmasından ve yayınlanmasından İnsan Kaynakları Departmanı sorumluluğundadır.
- TAAHHÜTLERİMİZ: GNC Ambalaj A.Ş. olarak tüm faaliyetlerimizde, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nda tanımlanan İnsan Hakları düzenlemeleri, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesiyle, Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf olduğu uluslararası beyanname, ilke, sözleşme ve prensipleri benimseyerek uyarız, bu kapsamda çalışanlarımızın tüm haklarını gözetmeye önem vermekteyiz.
GNC Ambalaj A.Ş. olarak, İnsan Hakları Politika’sını desteklemek amacıyla, insan haklarına saygı duyulan bir çalışma ortamı yaratmak ve insan haklarını doğrudan ya da dolaylı olarak ihlal eden faaliyetlere iştirak etmemizi engellemek için gerekli çalışma yöntemleri geliştirmekteyiz. Şirket olarak tüm süreçlerimizde Uluslararası İnsan Hakları Beyannamesi başta olmak üzere faaliyet gösterdiğimiz ülkelerin ilgili mevzuatlarına uymayı mümkün kılacak yaklaşımların hayata geçirilmesine özen göstermekteyiz.
Bu amaçla, GNC Ambalaj A.Ş. olarak;
- İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi kapsamındaki temel insan haklarına ve Uluslararası Çalışma Örgütünün Temel İş İlkeleri ve Hakları Beyannamesinde ortaya konan ayrımcılık yapmama, çocuk işçi çalıştırmama, zorla çalıştırma, toplu sözleşme ve örgütlenme özgürlüğü ilkeleri gibi uluslararası düzeyde tanınmış insan haklarına saygı duyar ve uygularız.
- İşimizi, tüm hukuki gerekliliklere uyarak, tüm insanların haklarına ve onuruna saygı duyacak bir şekilde yürütürüz.
- Çalışanlarımıza din, dil, ırk, mezhep, yaş, renk, milliyet ya da sosyal köken veya cinsiyet ayrımı yapmadan eşit fırsatlar sunarak eşit davranmaya özen gösterir ve ayrımcılığa müsamaha göstermeyiz.
- Şirket’te insan kaynağı seçimini, işe alımları, yerleştirmeleri, eğitim ve ücretlendirme süreçlerini; vasıf, performans, beceri ve deneyimleri temel alınarak yaparız.
- Şirket olarak çalışanlarımıza ücret konusunda eşit ve piyasa koşullarında rekabetçi fırsatlar sunma konusunda hassas davranırız.
- Çalışanlarımıza güvenli ve her türlü kötü muamele, ayrımcılık, taciz, istismar, suiistimal ya da şiddetten uzak çalışma ortamı sunacağımızı taahhüt ederiz.
- Faaliyet gösterdiğimiz işyerlerinde, İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatına uygun olacak şekilde düzenlemeler geliştirir ve bu konuda çalışanlarımızın bilinçlendirilmesine önem veririz.
- Zorla çalıştırmayı kabul etmeyiz.
- Çocuk işgücünü Şirket bünyesinde kesinlikle kullanmayız. Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmelerinin zorla çalıştırma ve çocuk işçi çalıştırma maddeleri ile faaliyet gösterdiğimiz ülke mevzuatlarından ağır olanına uyumlu şekilde faaliyetlerimizi yürütürüz.
- İşyerinde ayrımcılık yapmayız ve ifade özgürlüğüne saygı duyarız.
- Çalışanlarımızın kişisel bilgilerinin korunması konusunda önleyici kurallar koyarız.
- Şirket bünyesinde yer alan kurum içi iletişim kanallarında ve eğitim programlarında tüm çalışma alanlarını kapsayan işbu İnsan Hakları Politikamız yer alır. Tüm çalışanlarımız bu iletişim içinde yer alır ve eğitimlere katılır.
- Tedarikçilerle olan sözleşmeye dayalı taahhütlerimizde, onları da bu politika bildiriminde yer alan ilkelere uymaya teşvik ederiz.
- Faaliyetlerimizden etkilenen topluluklarda yaşayan insanların haklarına saygı duyarız. İnsan hakları üzerindeki olumsuz etkileri tespit etme, bu etkilerden kaçınma, onları en aza indirme ve/veya onları hafifletme yönünde uygun adımları atarız.
- Faaliyette bulunduğumuz bölgede insan haklarının risk altında olması durumunda devlet yetkilileriyle temas kurarız.
- Faaliyet gösterdiğimiz bölgede yerel halkların haklarına saygı duyarız.
- İşbu İnsan Hakları Politikasına aykırı bir durum ortaya çıkması veya şikâyet alınması durumunda Disiplin Yönetmeliği kapsamında şirket içinde teftişini sağlayacağız ve iç denetim çalışmaları için
işbirliği yapacağız.
- İşbu İnsan Hakları Politikasına uymamak, Disiplin Yönetmeliği’nin iletilmesi, disiplin cezası veya cezai uygulamayla sonuçlanabilir.
İZLEME, DENETİM ve İYİLEŞTİRME SÜRECİ
İşbu İnsan Hakları Politikası en az yılda bir kez olmak üzere belirli aralıklarla İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından gözden geçirilir ve uygulamalar düzenli olarak izlenir.
Genel Müdür Serdar GENÇ